Het coachen heeft Robert bij zijn laatste werkgever ontwikkeld. Hij was daar als coach en verenigingsspecialist aan het werk. Het werk bestond uit:
Nadat dit werk voor het grootste deel gedaan was en alleen onderhoudt nodig was, is Robert in 2007 voor zichzelf begonnen als (privé en zakelijke) coach, counselor en teamontwikkelaar. Hierbij is belangrijkste waarde 'denk niet in hokjes' maar respecteer de mens tegenover je!
Op zijn twaalfde begon Robert met paardrijden. Door zijn lengte meteen op paarden. Zowel dressuur als springen werd beoefend met ter afwisseling in voor- en najaar een strandrit. Nadat Robert in Wageningen aan de universiteit ging studeren heeft hij een mencursus gevolgd. Eerst met enkelspan, later tweespan, tandem en vierspan.
Ook heeft hij bij de toen nog studentenmenvereniging de Paardengroep, uitstapjes gemaakt naar het leren ploegen en houtslepen. Ook heeft hij in die periode een cursus bokrechter gevolgd. Gedurende 10 jaar en meer dan 50 ritten, is hij enthousiast als bokrechter (een official in dienst van de jury) met deelnemers aan marathons, meegegaan. Hier heeft hij goed kunnen zien hoe deelnemers zich in de nesten werken (ongeveer 13 keer omslaan met de wagen tot gevolg) en hoe de goede menners dit voorkomen of zich er weer zonder schade (en omslaan) uitwerken. In deze periode heeft hij ook veel meegewerkt met het beleren van paarden voor de wagen en daarna het verder ontwikkelen van de aanspanningen.
Bij de Paardengroep werd hij gevraagd mee te doen als instructeur. Het geen resulteerde in het behalen van zijn meninstructeursdiploma.
Na voor zichzelf te zijn begonnen is dit voortgezet als zelfstandig meninstructeur voor:
Een vicieuze cirkel: Je hebt het gevoel in een kringetje rond te draaien waarbij het telkens slechter gaat. In-de-hand stelt daar iets tegenover: de Groeicirkel. Ook een cirkel, maar één die je laat groeien.
De groeicirkel leidt u langs de producten van In-de-hand. En vormt een instrument voor ontwikkeling. Simpele handvatten met duidelijk hulpvragen, om zelfstandig of onder begeleiding te gebruiken. De 5 hoofdthema's komen bij intake en coaching vaak aan bod:
Bij de stappen van deze cirkel kunnen diverse coachingstechnieken zoals RET(B) prima worden ingezet. De 3 groepen producten en diensten van In-de-hand staan ook in de cirkel:
De opdrachtgevers komen uit o.a.:
Het is belangrijk te begrijpen wat de aanpak van In-de-hand bij het werken met paarden en koetsiers anders maakt:
Gedurende meer dan 30 jaar is op veel stallen en privélocaties, les gegeven. De menvereniging waar ik zelf heb leren mennen en al ruim 30 jaar mee draai als instructeur is de Menvereniging De Paardengroep uit Wageningen, standplaats Bennekom. Andere plaatsen waar ik veel les geef/gaf zijn o.a.:
Bij dit product komen alle expertises bijeen. Bij het geven van menlessen vindt regelmatig een stukje coaching plaats. Omdat het gedrag van de eigenaar of de cursist nu eenmaal direct het gedrag van het paard beïnvloedt.Bij het coachen gaat het ook over het gevoel, de gedachte en het gedrag van mensen. Prima te combineren dus.
Het kan voor een individuele coaching met het eigen paard. Voor teams wordt meestal een FNRS-manege of bevriende stal gezocht in de buurt van de opdrachtgever. Hierbij maakt het niet uit of het voor een teamuitje/teambuildingsactiviteit is of voor een teamontwikkelingstraining van meer dan één dagdeel is.